ورقة الوقت. الغرض، عينات ومثال لملء أشكال موحدة

وفقا لقانون العمل في بلادنا ، المادة91 من القسم الرابع ، الوقت الذي يقضيه العامل هو الوقت الذي يقضيه في أداء واجبات عمل الموظف المحددة ، المنصوص عليها في عقد العمل المبرم بين صاحب العمل والموظف. هذه المرة وضع القواعد المعمول بها في هذه المنظمة التي تنظم جدول العمل. كما أن فترات زمنية أخرى (على سبيل المثال ، رحلات العمل ، وما إلى ذلك) هي ، وفقا لتشريعات العمل ، لوقت العمل.

ثبت أن وقت العمل هو أربعونساعات في الأسبوع. وتنظم المادة 92 من القسم الرابع من قانون الاتصالات الراديوية الحالات التي يمكن للموظف فيها العمل في أسبوع عمل مخفض. على سبيل المثال ، أسبوع عمل من أربع وعشرين ساعة للأطفال دون سن 16 أو خمس وثلاثين ساعة للقاصرين الذين تزيد أعمارهم عن 16 سنة وما يصل إلى 18 سنة. بالنسبة للمعاقين من المجموعة الأولى والمجموعة الثانية ، يتم إنشاء أسبوع عمل من خمس وثلاثين ساعة. يعمل أولئك الذين يعملون في ظروف العمل الضارة (وغيرها) لمدة ست وثلاثين ساعة. تنص المادة 93 على خيارات أخرى ، عندما يُسمح بوضع جدول زمني للموظفين الأفراد الذين يسمحون بيوم عمل أقصر.

لكل موظف ، صاحب العمليجب أن تأخذ بعين الاعتبار وتسجيل الوقت الذي تم التوصل إليه بالفعل من قبله. مسؤول (عادة ما يكون عضوا في خدمة إدارة الموظفين) ، والتي تشمل وظائف جدولة ، تجري موحدة ، أنشئت في بلدنا ، شكل من جدول زمني. وفقا لسجلات الجدول الزمني ، يتم دفع مرتب الموظف ، يتم حساب مدة الخدمة ، يتم توفير الإجازة السنوية (المقررة) المدفوعة للموظف ، ويتم ضمان حقوق أخرى للموظف. بالنسبة لأولئك الذين يشاركون في العمل الإضافي ، يتم تنظيم حساب الوقت الذي يقضيه الزائد عن جدول العمل المحدد.

إذا نظرنا في ورقة الوقتفي سياق متطلبات GOST R ISO 9001 (في عام 2008)، وهو رقم قياسي للجودة، وبالتالي فإن المنظمة هو توفير كل موظف تحديد وتخزين واسترجاع وحماية والاحتفاظ بهم والانسحاب من إدخالات تيميكارد. للموظف الحق في طلب مستخرج من جدول التقسيم الهيكلي الذي يستمر فيه العمل أو العمل في وقت سابق. وبالإضافة إلى ذلك، بناء على طلب صاحب العمل يصدر مقتطف من قائمة موظفي المنظمة من الوحدات الهيكلية، وكذلك نسخة من القواعد الموجودة في تنظيم لوائح العمل ونسخة للتيار في مدة المطلوبة من الاتفاق الجماعي. يحتاج الموظف إلى تقديم بيان مكتوب للحصول على الجداول الزمنية، وعصائر ونسخا من وثائق أخرى. ينبغي تفسير تعريف المصطلحين "document" و "copy" على النحو المنصوص عليه في GOST R 51141-98.

كما ينظمها الجزء الأول من المادة 62 من TC ،يجب تقديم طلب كتابي في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام من تاريخ الإيداع ، كما يتم تقديم نسخ رسمية معتمدة للموظف مجانًا. لا يمكن إصدار ورقة الوقت ، بالإضافة إلى الجدول الزمني الذي يحدد عدد الموظفين ، إلا شخصيا للموظف الذي تمت صياغته. فيما يتعلق بالقواعد والعقود ، فإنها تشير إلى وثائق الخطة العامة ، وبالتالي يجب على صاحب العمل إصدار نسخ من الوثائق الكاملة.

يأخذ صاحب العمل بعين الاعتبار العمل الفعليكل موظف من الوقت للمنظمة، وملء ورقة الوقت في نسخة واحدة. جميع السجلات المتعلقة بهذا الحساب، وتجرى في نموذج واحد وموحد. عينة جدول زمني ينظم أشكال № T-12 و T-13 № أدخلت بموجب قرار الإحصائية الحكومية بلدنا (№ 1 افق 05.01.04). وفقا للنظام القائم، ويستخدم بطاقة تقرير ليس فقط للإدخالات لتسجيل وقت العمل، ولكن أيضا لرصد الامتثال للوائح والتشريعات على وقت العمل ووقت العمل، فضلا عن تجميع إحصاءات عن تقارير العمل.

كل من الاستمارات الموحدة تشير إلى المحاسبةالوثائق. وهي تتعلق بالمسائل المتعلقة بحساب العمل وسداده ، وتختلف في الحالة في الحالة الأولى في وثيقة واحدة من الممكن تسجيل ساعات العمل وحساب تكاليف العمل ، وفي الحالة الثانية ، يستخدم النموذج فقط في المحاسبة المستندة إلى الوقت ، لأن حساب الأجور يتم بشكل منفصل. يُسمح بملء القسم الأول من نموذج T-12 فقط ، والذي يأخذ في الاعتبار الوقت المستغرق في العمل. يمكن العثور على مثال لملء صفحة زمنية على الإنترنت. من أجل فهم كيفية إكمال بطاقة تقرير ، من الضروري التعرف على تعليمات التطبيق وملء الجدول ، والتي ترد في الملحق بالقرار رقم 1 من 05.01.04.