أسئلة المقابلة: كيف يجب على مقدم الطلب الرد على الاستفزاز

معظم المتقدمين التحضير للمقابلةحول التوظيف ، سواء كانوا أكثر أو أقل استعدادًا من الناحية الأخلاقية والنفسية للإجابة على أسئلة المقابلة. ولكن هذا لا يهم سوى تلك الأسئلة والمواضيع القياسية ، حيث يمكن إعداد الإجابات والإفكار عنها مسبقًا. أنت لا تجادل أنه ليس من الصعب التحدث عن تعليمك ، ومستوى المؤهلات ، ومكان العمل السابق ، وقائمة المهام التي قمت بها من قبل ، والهوايات والهوايات ، والموقف من الرياضة. ولكن في ما يلي كيفية التصرف في موقف تقدم فيه المقابلات مقدم الطلب للتأكيد؟

بادئ ذي بدء ، يجب أن نتذكر أن البحثالموظف الجديد هو أمر صعب إلى حد ما حتى بالنسبة لصاحب عمل من ذوي الخبرة ، مما يعني أنه سيكون مريبًا للغاية بالنسبة لكل طالب عمل ، وخاصة الإشراف على واحد. فمن ناحية ، تسعى الشركة إلى أن يكون الموظفون الأكثر كفاءة ، والذين تتمثل مهمتهم الرئيسية في زيادة كفاءة تشغيل الشركة ، من ناحية أخرى ، فإن المرشح لهذا المنصب سيجري الحوار بطريقة تسليط الضوء على صفاته في الجانب المفيد. من الواضح أنه في هذه المعركة المرتجلة من العقول والأعصاب فإن الانتصارات الأكثر خبرة وحيلة.

إذا فهمت ، فإن الأجوبة التي تم تعلمها مسبقًاتساعد الأسئلة القياسية قليلاً على تكوين صورة صحيحة لموظف محتمل ، وبالتالي ، يجب أن يكون كل مقدم طلب ، يدرس أسئلة المقابلة ، جاهزًا للتحويلات غير القياسية.

يمكن للباحث الذي يتصل مع المتقدمينقم بإعداد قائمة بالأسئلة الاستفزازية مسبقاً ، ولكن يمكن أن تتبادر إلى الذهن بالفعل في سياق المحادثة نفسها. لذا ، كما تعلم ، لن يكون من الممكن إعداد الإجابات مسبقًا.

هدف المجند الذي يخلق وضعا مجهولاإضافة إلى أسئلة المقابلة لحظة المفاجأة ، هو محاولة لتعطيل الموظف المحتمل ، وجعله عصبيًا وارتكاب أعمال طائشة.

أبسط نسخة من السؤال الاستفزازيالشخص الذي يريد إجراء مقابلة نوعية وتحديد نقاط الضعف في مقدم الطلب ، هو مصلحة في الوظيفة السابقة. في هذه الحالة ، يبدأ الموظف المحتمل بالضياع ، لأن السؤال لم يتم تحديده بالتحديد وهناك إغراء لمعرفة كل شيء في صف واحد. للخروج من هذا الوضع بسيط للغاية: يكفي سؤال ما هي اللحظات المهنية التي تهم صاحب العمل.

طريقة أخرى بسيطة ولكنها فعالةلسحب المرشح من نفسه للحصول على وظيفة هي توقفت بعد إجاباته. لذا ، فإن المحاور المختص ، بعد الاستماع إلى إجابة على سؤال ، غالباً ما يتوقف مؤقتاً ويبدو أنه في انتظار استمراره. إذا قلت جميعًا أنك تريد ذلك ، فيمكنك ببساطة القول أنك مستعد للسؤال التالي. بعض المتقدمين عديمي الخبرة بدأوا في التوصل إلى بعض النصوص ، والتي بعد الإجابة المكتملة منطقية تبدو سخيفة للغاية.

في بعض الأحيان يحدث أنك أعطيت بالكاملإجابة شافية على السؤال المطروح ، لكن صاحب العمل يقول إنه لم يفهم شيئًا من الرواية ويطالب بتكراره. يمكن أن يحدث مثل هذا الموقف أكثر من مرة ، مما يؤدي غالبًا إلى منافس. توقف! هل هذا ما يحاول المجند تحقيقه من خلال اختبارك لمقاومة الإجهاد؟

أسئلة المقابلة الاستفزازية المذكورة أعلاه نموذجية تمامًا ، ولكن يمكنك إنشاء وضع غير عادي تمامًا ، على سبيل المثال ، التساؤل عن سبب تواجد هاتشويس.

كما ترون ، يمكن أن تكون الأسئلة الاستفزازيةفلابد وأن نتوصل إلى الكثير والكثير من الأشياء التي يجب أن نتذكرها هي أن صاحب العمل المحتمل لا يقيّم المعلومات التي تم الحصول عليها بهذه الطريقة ، ولكن كيف تمكنت من الاستجابة للوضع المجهد.