أجور

الأجور هي مبلغ المال الذي يحصل عليه الموظف من صاحب العمل لأداء وظيفة معينة محددة في الوصف الوظيفي أو وصفها شفويا.

تخصيص هذه الأنواع من الأجور:

- الرئيسية. هذا هو دفع إلزامي، المتفق عليه مسبقا، اعتمادا على شكل الدفع في المؤسسة: الراتب، معدل قطعة أو معدل التعريفة الجمركية. ويشمل الراتب الأساسي أيضا مدفوعات إضافية للخدمة الطويلة، والعمل الإضافي، والعمل الإضافي، وما إلى ذلك.

- إضافية. هذا هو نوع من مكافأة للعمل خارج القاعدة، وتشجيع للنجاح، وظروف العمل، وفوائد عطلة نهاية الأسبوع، وما إلى ذلك. وهذه المدفوعات ليست إلزامية وتجرى بمبادرة من صاحب العمل.

اعتمادا على نظام الدفع الذييعمل صاحب العمل، ويدخل الموظف في عقد عمل، لا يجوز لأي من البنود التي تتعارض مع المادة 135 من رف لك. ومن الجدير بالذكر أن جميع المدفوعات الإضافية: الرسوم الإضافية، والعلاوات، والمكافآت، فضلا عن الشروط التي يتم بموجبها تنفيذ العمل - يجب أن تحدد بالضرورة في عقد العمل.

نقطة مهمة أخرى هي التردد،التي يحدث فيها دفع الأجور. وينبغي أن تكون على الأقل مرتين في الشهر، وهذه المادة منصوص عليها في المادة 136 من رف لك. يجب تحديد أيام الدفع في كل مؤسسة وفي كل منظمة وتسجيلها في القواعد الداخلية لجدول العمل. إذا كان يوم الدفع يقع في يوم الإجازة، ثم يجب أن يتم السداد في اليوم السابق. أما بالنسبة للعطلات، فيجب دفعها خلال ثلاثة أيام من تاريخ الإفراج عن الموظف في إجازة. وإذا لم تدفع العطلة في الوقت المحدد، يحق للموظف بموجب المادة 124 من قانون العمل تأجيل إجازته إلى وقت آخر.

أما بالنسبة للمبالغ التي تتراكم للموظف،الذي يعمل بمعدل كامل (بعد الوفاء بالمعيار)، فلا ينبغي أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور الذي يحدده التشريع. ولكل مؤسسة الحق في دخول الحد الأدنى للأجور (لا يقل عن الأجر المحدد رسميا).

والحد الأدنى للأجور اقتصاديمبلغ معقول من المال يحدده القانون، وأقل من أصحاب العمل ليس لهم الحق في دفع مرؤوسيهم. وبالنسبة لمجال الميزانية، فإن معدل العمال من الدرجة الأولى يساوي الحد الأدنى للأجور. ومع تزايد التضخم، وتنقيح سلة المستهلك، والتغيرات في الناتج القومي الإجمالي وعوامل أخرى، يتغير الحد الأدنى للأجور. ويعتمد حجم هذا المؤشر على معظم المدفوعات الاجتماعية. ويمكن القول إن هذا المبلغ هو الأساس الذي يقوم عليه نظام توفير الدولة للضمانات الاجتماعية للمواطنين في مجال الدخل.

ويميز الاقتصاد مفاهيم مثل الأجور الحقيقية والأجور الاسمية.

أما بالنسبة للاسمية، فإنه يمثلمبلغ المال الذي تم استلامه من صاحب العمل لفترة معينة من الزمن. ولا يمكن أن يعكس هذا المؤشر مستوى المعيشة الحقيقي للعامل، لأن الزيادة في الأجور لا تشير دائما إلى تحسن في قدرته على الدفع. في حين أن الراتب الحقيقي يدل على عدد الخدمات أو السلع للحصول على المال المستلم يمكن شراؤها.

لحساب الأرباح الحقيقية، تحتاجويقسم الأجر الاسمي لفترة معينة على الرقم القياسي لأسعار الاستهلاك الذي اتخذ لنفس الفترة. ويعكس المؤشر الذي تم الحصول عليه الصورة الحقيقية لقدرة الشخص على الدفع. ويمكن أن يكون عكس ذلك عكسيا ديناميكيات النمو في الأجور الحقيقية والاسمية، إذا كان لدى البلد مستوى مرتفع نسبيا من التضخم.

وفي أي اقتصاد سوقي، يكون للمؤسسة الحقوبشكل مستقل اختيار النظام وشكل من أشكال الدفع، وطريقة العمل والراحة، وطرق وأساليب الحوافز لعمالهم. الشرط الرئيسي - الضمانات الأساسية للدولة في مجال الدفع وظروف العمل يجب أن يلتزم بها أصحاب العمل.