متوسط الأجور الشهرية وأنواع المستحقات
متوسط الأجر الشهري هو النسبةمبلغ الأرباح إلى مقدار الوقت الذي تم العمل فيه. حساب ضروري لحالات مختلفة من المدفوعات للموظفين. في حالات مختلفة ، يتم الحساب بطرق مختلفة.
SZP = GZP: 12: 29.4 × 28 ، أين
SZP - متوسط الراتب الشهري
GZP - راتب السنة ، واتخاذ جميع أنواع الرسوم المدرجة في FOT.
12 - عدد الأشهر عملت بشكل كامل.
29.4 - معامل لحساب العطلة.
28 - أيام الإجازة المنصوص عليها في قانون العمل.
متوسط الأجور الشهريةيتم احتساب ورقة المستشفى بطريقة مختلفة تماما. للقيام بذلك ، خذ مبلغ الأرباح لمدة سنتين ، قبل الوقت الذي يتم فيه الاستحقاق على ورقة العجز ، قسمه على 730 يومًا وضربه بعدد أيام المرض. في هذه الحالة ، من الضروري النص على أن متوسط الأجر الشهري لا يتجاوز الحد الأقصى للقيمة في عام 2013 - 58970 روبل ، كما لم يكن هناك أقل من الحد الأدنى للأجور في البلاد - 5205 روبل. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه قبل الذهاب إلى عامل المستشفى كان في يوم عمل كامل وأسبوع. في موسكو وبعض المناطق الأخرى ، يتم إصلاح الحد الأدنى للأجور أكثر.
بشكل عام ، عند حساب متوسط الأرباح ،جميع المدفوعات. فعلى سبيل المثال ، تُستثنى المنافع الاجتماعية: المساعدة المادية ، والمكافآت لمرة واحدة على حساب أرباح المؤسسة ، والمدفوعات من أجل الدفن ، والتعويض عن التأخر في دفع الأجور ، والمستحقات على أوراق الإجازات المرضية ، وأجور العطلات.
مثل هذه المدفوعات فصلية أو سنويةيتم تضمين الأقساط في حساب النسبة التي تتعلق بفترة الحساب. على سبيل المثال ، في أبريل ، تم استحقاق قسط التأمين بناءً على نتائج أعمال الربع الأول. من الضروري حساب متوسط الراتب للفترة من فبراير إلى أبريل. للحساب ، يتم أخذ المبالغ على أساس الاستحقاق لشهر فبراير ومارس ، بالإضافة إلى قسط ربع سنوي لهذه الأشهر ، بالإضافة إلى المستحقات لشهر أبريل بدون علاوة.
