كيفية ترتيب بشكل صحيح عطلة على نفقتك الخاصة

مع درجة عالية من الاحتمال ،نفترض أن يكون هناك عمل حيث الموظفين لن يكون البيانات أن أذهب في إجازة على نفقته الخاصة، لأي نوع من عطلة prichinam.Takoy عادة ما يكون غير مدفوع الأجر، ومتوفر على طلب عن طريق الفم للموظف، بدعم من بيان مكتوب إلزامية كتابة. لا يؤخذ ذلك في الاعتبار أقدمية العمل وكذلك جدول الأعياد الأخرى. وعادة ما تقدم إجازة غير مدفوعة الأجر إما لأسباب عائلية، أو لأسباب وجيهة أخرى، والتي يجب أن يتم إخطار صاحب العمل. وينبغي أن يوضع في الاعتبار أنه في معظم الحالات يكون صاحب العمل قد تسمح، ولكن ليست ملزمة لمنح إجازة بدون مرتب للموظف. لذلك، عن طريق تقديم بيان إجازة غير مدفوعة الأجر، موجهة إلى رئيس المنظمة، واستخدامها إلا بعد الموافقة على قرار من الشخص المسؤول في حد ذاته تقدم مع بيان مدة معينة.

في بعض الحالات ، ينظم بوضوحقانون العمل ، وينص القانون على واجب تزويد صاحب العمل بإجازة على نفقته الخاصة للموظف دون الاحتفاظ بالمرتبات. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تصور مثل هذه الحالات بموجب قوانين اتحادية منفصلة وشروط معاهدة العمل الجماعية. لا يمكن استيعاب جميع مرفقات هذه القوانين التشريعية في مادة واحدة ، ولكنها موجودة في قواعد بيانات إلكترونية على الإنترنت وعادة في قسم شؤون الموظفين. لجميع الأسباب المذكورة هناك ، فإن صاحب العمل ليس له الحق في رفض تقديم إجازة على نفقته الخاصة ، ولكن يمكنه التحدث عن خفض الفترة المستحقة للتأثير ، على سبيل المثال ، ضرورة الإنتاج وفقط بالرضا الطوعي من الموظف. إذا كان الموظف لا يزال يرفض منح إجازة على نفقته الخاصة بشكل قانوني ، فإن هذا يعد انتهاكا مباشرا لقانون العمل. غالبا ما يحدث هذا عندما تحتاج إلى إجازة طويلة على نفقتك الخاصة. ﯾﻣﮐن أن ﯾﮐون طﻌن ھذا اﻟﻘرار إﻣﺎ ﻓﻲ ﺗﻔﺗﯾش اﻟﻌﻣل أو ﻣﺑﺎﺷرة ﻓﻲ اﻟﻣﺣﮐﻣﺔ. في يد المدعي ، يجب أن يكون هناك طلب إجازة على نفقته الخاصة ، وهناك مذكرة مكتوبة عن سبب الرفض.

ينص القانون أيضا على إمكانية في هذهالظروف لترك للراحة القسري وبشكل مستقل ، ولكن في نفس الوقت لا بد من ما لا يقل عن أسبوعين لإشعار كتابي عن هذه النية من صاحب العمل. وبخلاف ذلك ، يمكن اعتبار الإجازة غير المصرح بها بالمغادرة على نفقته الخاصة انتهاكا لنظام العمل في شكل التغيب ، مع كل ما يترتب على ذلك من عواقب ، بما في ذلك الفصل. من أجل كتابة طلب للحصول على إجازة على نفقتك الخاصة ، ليست هناك حاجة للبحث على وجه التحديد عن عينة. نموذج الطلب هو المعيار ، كما هو الحال بالنسبة للعطلة العادية ، ولكن هناك اختلافات طفيفة. في نص التطبيق من الضروري الإشارة إلى السبب الذي تحتاج إلى تركه على نفقتك الخاصة ، والمدة في الأرقام التقويمية (من كذا وكذا إلى مثل ، شاملة). إذا كانت هناك وثائق تؤكد على ضرورة المغادرة بدون أجر ، فيجب إلحاقها بالوثيقة لإبلاغ رئيس السبب المزعوم بشكل كامل.

بالطبع ، يمكن لكل شخصالظروف ، عندما يحتاج إلى إجازة على نفقته الخاصة ، ولكن لا يزال من غير المجدي إساءة استخدامها. أولاً ، يُفقد الراتب ؛ وثانياً ، لا تُدرج أيام الإجازة غير المدفوعة في مساهمة التأمين المدفوع لصندوق المعاشات ؛ وثالثاً ، يبدأ أصحاب العمل بعدم الثقة في الموظفين الذين غالباً ما يطلبون إجازة على نفقتهم الخاصة ، دون سبب وجيه. قد يعني هذا أن مثل هذا الموظف يكون في المرتبة الأولى في الحالة ، على سبيل المثال ، للحد من الموظفين.