أنواع العقوبات التأديبية

لارتكاب جريمة في مكان العملتفرض عقوبات تأديبية تختلف أنواعها عن تلك المتعلقة بارتكاب مخالفة إدارية. ولا يمكن فرضها إلا من قبل صاحب العمل الذي وقع معه الموظف المذنب العقد.

أنواع العقوبة التأديبية المنصوص عليهاوالمادة 192 من قانون العمل هي توبيخ وفصل وملاحظة. وترد أسباب تطبيقها في عدة فقرات من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل:

1) البند 5 - إذا لم يقم الموظف بمهام عمله بشكل متكرر دون أسباب وجيهة؛

2) البند 6 - إذا كان الموظف قد انتهك بشكل صارخ واجبات العمل مرة واحدة؛

3) البند 7 - إذا ارتكبت هذه الأعمال التي تؤدي إلى فقدان الثقة؛

4) البند 8 - إذا ارتكب الموظف عملا ينتهك قواعد الأخلاق في مكان العمل؛

5) n.9 - إذا أصدر رئيس المنظمة أو نائبه أو كبير المحاسبين قرارا يؤدي إلى إلحاق أضرار بممتلكات هذه المنظمة، وكذلك في حالة إساءة استخدام الممتلكات؛

6) البند 10 - إذا كان رئيس المنظمة أو نوابه ينتهكون واجباتهم لمرة واحدة، ولكن بوقاحة جدا.

أنواع العقوبات التأديبية المنصوص عليها192 مادة من قانون العمل، وهذا لا ينتهي هناك. وبالنسبة لفئات معينة من الموظفين، قد ينص ميثاق التأديب أو القانون الاتحادي على عقوبات أخرى. ومع ذلك، فهي تنطبق فقط على الموظفين الذين يقعون تحت تأثيرهم. وفي الوقت نفسه، هو انتهاك للقانون، عندما يتم تطبيق أنواع العقوبات التأديبية التي رف تك أو الموقف الداخلي للمنظمة لا يتوخى.

الحق في اختيار العقوبة هوصاحب العمل. ويجب أن يأخذ في الاعتبار خطورة الجريمة التي يرتكبها المرؤوس والظروف التي ارتكبها. وبالإضافة إلى ذلك، وبعد أن يأخذ في الاعتبار جميع الشروط والأسباب، الرأس قد يقتصر فقط على ملاحظة أو محادثة.

إذا قدم موظف جنحة قبل ارتكاب جريمةإدارة بيان الرغبة من تلقاء نفسها من أجل إنهاء علاقة الاستخدام، يجوز لصاحب العمل أن يطلب منه التعافي قبل نهاية فترة الإنذار. في نهاية المطاف، وقال انه لا يمكن معاقبة الموظف السابق.

تطبيق أي نوع من أنواع العقوبات التأديبية ،يجب على الرأس مراعاة بعض القواعد والإجراءات. في حالة انتهاكها ، يمكن للموظف رفع دعوى أمام المحكمة ، والتي بعد النظر في القضية ، تجد أن تطبيق العقوبة غير قانوني.

لذا ، قبل تطبيق حبس الرهن ،يجب على صاحب العمل الحصول على شرح مكتوب من المرؤوس. إذا لم يقدم الموظف ذلك في غضون يومين ، يتم إعداد قانون خاص ، والذي سيكون بمثابة دليل على الامتثال من قبل رئيس الإجراء لتقديم المتهم إلى العدالة في حالة المحاكمة.

منذ اليوم الذي يتم فيه الكشف عن سوء سلوك الموظف ،ويجوز تطبيق عقوبة تأديبية عليه في غضون شهر ، أو في غضون ستة أشهر من تاريخ ارتكابها. بعد هذه الفترة ، لم يعد يمكن معاقبة. خلال هذه الفترة لا يشمل وقت إقامته في إجازة (باستثناء إجازة تعويضية) أو في إجازة مرضية. ولا يهم من تعلم أولاً عن سوء السلوك: صاحب العمل نفسه أو شخص من الموظفين. إذا كان ذنب الموظف يتعلق بنشاطات مالية ، يحق للمدير تطبيق العقوبة لمدة عامين من تاريخ العمولة.

بالنسبة لأحد المخالفات التأديبية ، لا يُسمح إلا بعقوبة تأديبية واحدة. ومع ذلك ، إذا لم تؤد التدابير التي اتخذها صاحب العمل إلى تغيير في الموقف ، فقد يستخدم عقوبة أخرى.

نفس أنواع العقوبات التأديبية قابلة للتطبيقوقادة المنظمات أنفسهم. ومع ذلك ، فإن الطبيعة المحددة لسلطاتهم تنص على إجراء خاص لتقديم هؤلاء الأشخاص إلى العدالة وأسباب إضافية لذلك.