إنهاء عقد العمل المحدد المدة: 79 من رف لك.

يجب أن يتم فصل أي موظفوفقا للمعايير التشريعية. هذه الحقيقة لا تعتمد على ما إذا كان يعمل بموجب عقد قياسي أو على أساس عاجل. دعونا نعتبر الجوانب الرئيسية ، والتي تستند إلى المادة 79 من LC RF. دعونا نفحص الفروق الدقيقة في إنهاء علاقات العمل العاجلة.

القاعدة التشريعية

يقتصر جوهر عقد محدد المدة على إقامة علاقات عمل مؤقتة بين الطرفين. قد يتكون عقد الاشتقاق من:

• لفترة استبدال الموظف الغائب ؛
• لفترة من العمل المؤقت لمدة شهرين ؛
• للعمل الموسمي
• مع الموظفين الذين أرسلوا إلى الخارج لأداء واجباتهم ؛
• لتنفيذ الأعمال التي لم يتم تضمينها في قائمة الملفات التنفيذية للمنظمة ؛
• للنشاط العمالي للأشخاص المروجين التدريب والممارسة ، وما إلى ذلك ؛
• عند انتخاب المكتب الاختياري ؛
• مع الموظفين الذين يخضعون لخدمة بديلة
• مع المواطنين الذين تم إرسالهم للعمل من قبل سوق العمل ؛
• في الحالات الأخرى المحددة في القوانين الاتحادية.

أساس

مع مراعاة أحكام الفن. 79 من LC RF (مع التعليقات) ، أسباب إنهاء علاقات العمل المحددة المدة هي:

1. إنهاء العقد.
2. الانتهاء من العمل ، لمدة المدة التي اتخذ الموظف.
3. تعيين موظف غائب مؤقتًا عن مكان العمل.
4. نهاية الأعمال الموسمية.

يحدد الجزء 1 من المادة 79 من قانون الجمارك RF عددا من الإجراءات المحددة التي تحمي رب العمل من القضايا المتنازع عليها بعد انتهاء فترة العقد مع المواطن.

الشرط الإجباري لإنهاء الخدمةالعلاقات بسبب انتهائها هو إخطار مكتوب من الموظف حول هذه الحقيقة. يجب على صاحب العمل القيام بذلك في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل نهاية العقد المحدد المدة. يجب أن نتذكر أن إبلاغ الموظف بالفصل يجب أن يتم بطريقة مناسبة. يحتاج الموظفون إلى التعرف على الوثيقة بتوقيع مع إشعار ، وفي حالة رفض التوقيع على الوثيقة ، من الضروري وضع قانون خاص يثبت هذا الجانب. إذا لم يتم استيفاء هذه المتطلبات بعد الفصل ، فقد تنشأ نزاعات عمالية ، مما يؤثر سلبًا على كلا الجانبين.

في هذا الفن.79 TC RF تعني أيضًا الفوارق التالية: إذا لم يرغب الطرفان في إيقافها ، يستمر الموظف في العمل في منصبه ، ويصبح العقد تلقائيًا مطولًا لفترة غير محددة.

وبالتالي ، فإن حقيقة أن مدة الوثيقة قد وصلت إلى نهايتها ليست سبباً لإنهائها. ينبغي تأكيد ذلك من خلال إجراءات من جانب الإدارة.

رغبة صاحب العمل

الفن. 79 من LC RF لا ينص على مسألة متى يتم إنهاء عقد محدد المدة بمبادرة من صاحب العمل ، ولكن قانون العمل ينص على الأسباب التالية:

1. تصفية المشروع. هذا الإجراء ينطوي على الافراج عن قوة العمل، بحيث يجب إبلاغ جميع العاملين حول هذه الحقيقة في وقت مبكر والتوقيع على الوثيقة ذات الصلة. المفصولين يجب على صاحب العمل بدفع بدل إلى 60 يوما بعد التفريغ.
2. التخفيض. يحتاج العمال إلى إخطار بالتخفيض في غضون بضعة أشهر ، لكن يجب إبلاغ هذه الحقيقة للاتحاد. لا يمكن تنفيذ الفصل إلا عندما لا يمكن منح العمال مكانًا مختلفًا للعمل. لا يمكنك تقديم وظائف في مدن أو مناطق أخرى.
3. عدم أداء الواجبات. في حالة التطبيق المتكرر للعقوبات التأديبية على الموظف ، يجوز للرئيس أن يخرق معه علاقة العمل.
4. المشي وغيرها من الانتهاكات الجسيمة.

سجل في العمل

من المستحسن توضيح ما إذا كان ضروريًا في المخاضتشير الطرد بموجب المادة 79 من LC RF؟ يتم الدخول في العمل في هذه الحالة وفقا لمعايير الفقرة الثانية من الجزء الأول من المادة 77 من LC RF. لماذا؟

ينتهي عقد العقد عندما تنتهي المدة المحددة فيه. وهذا هو السبب في إنهاء علاقة العمل محدد المدة، على النحو المنصوص عليه ن 2 الجزء 1 من المادة 77.

النظر في الفن. 84-1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يكون إدخال استمارة التوظيف على وجه الدقة مع صياغة المدونة وغيرها من القوانين المعيارية فيما يتعلق بالمادة ذات الصلة.

قواعد حفظ وإجراء العمل المعتمدةمرسوم حكومي. وبالتالي ، مع الأخذ في الاعتبار جميع متطلبات المواد من TC RF والأفعال الاتحادية ، يجب أن يتم إنهاء علاقة العمل بموجب عقد محدد المدة وفقا للمادة 77 الاسمية.

فئات منفصلة من الموظفين

على الرغم من المادة 79 من القانونينظم الجوانب الرئيسية التي هي السبب في إنهاء علاقات العمل المحددة المدة ، وهناك فئات من الموظفين تنطبق عليهم علاقة خاصة:

1. المرأة تتوقع طفل.
2. المواطنون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (باستثناء - تصفية المنظمة).
3. العاملون الذين لديهم التزامات عائلية (النساء يربين الأطفال حتى سن 3 سنوات ، أمهات عازبات ، مواطنين يربين أطفالاً بدون رعاية أمومية).
4. أعضاء المنظمات النقابية.
5. المواطنين الاجانب.
</ أول </ p>