الفصل بمبادرة من صاحب العمل
ليس سرا أن العلاقة بين صاحب العملوالموظف ليس دائمًا صافٍ. يمكن أن تنشأ النزاعات بين صاحب العمل والموظف لأسباب مختلفة ويمكن أن تتطور وفقًا لسيناريوهات لا يمكن التنبؤ بها. كقاعدة ، فإن ذروة أي إنتاج أو نزاع الشركات هو الفصل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا نعتبر الصراع السبب الرئيسي للفصل ، في الغالبية العظمى من الحالات ، وراءه إهمال مهني وإهمال.
علاقات الموظف وصاحب العمل هيموضوع قانون العمل وينظمه قانون العمل. بالفعل من عنوان هذه الوثيقة من الواضح أنه هو الذي يمكن أن يساعد في حل النزاعات العمالية وتجنب تطورها. ولكن إذا تطورت الظروف بحيث لا يزال يتعين عليك اللجوء إلى الفصل ، فمن الجدير بالذكر أيضا أن الفصل ينظمه القانون وينطوي على عدد من الفروق الدقيقة. حسنا ، إذا كان لشركتك زعيم نقابة قوية ومنظمة يمكن أن تتدخل بنشاط في علاقات العمل فيما يتعلق بحماية حقوق هذا الأخير ، إذا تم انتهاكها. والبعض ، معتمدين على معرفتهم في مجال قانون العمل ، ويضخمهم إلى حد ما ، هم ضحايا التعسف الإداري.
ينص القانون على أن الفصل من قبلمبادرة صاحب العمل تتم على أسس مختلفة. في الوقت نفسه ، ليس من الضروري اعتبار أن الفصل هو عمل يؤذي الموظف فقط ، والحالات التي يصبح فيها فصله صالحًا لصاحب العمل ولعمله بأكمله. وهكذا ، يحدد قانون العمل RF الأسباب التي تهدف إلى ضمان مصالح صاحب العمل ، وفي الواقع ، حمايته من الموظفين المهملين. أسباب محددة للفصل المسموح بها بناء على مبادرة من صاحب العمل ، يوفر الفن. 81 من LC RF. هذا النوع من الفصل ، وبالتالي ، وتلقى في استخدام اسم "الفصل تحت هذه المادة."
وفقا لهذه المادة ، يجوز إنهاء عقد العمل بين صاحب العمل والموظف في حالة:
- تصفية المشروع ؛
- بالنظر إلى تباين وضع الموظف المستأجر الموظف ؛
- تخفيض عدد الموظفين ؛
- بسبب عدم الاتساق في جودة العمل الذي قام به الموظف بسبب انخفاض المؤهلات ؛
- يُسمح بالفصل بمبادرة من صاحب العمل عندما يتغير صاحب المشروع ؛
- إذا خالف الموظف النظام العمالي مراراً وتكراراً والعقوبة الحالية ؛
- مع انتهاك واحد ولكن جسيم ؛
- بسبب التغيب عن العمل (وهذا يعتبر غياب الموظف في مكان العمل لأكثر من أربع ساعات) ؛
- عندما يظهر عامل مستأجر في حالة سكر ؛
- عندما يرتكب الموظف السرقة ؛
- في حالة انتهاك قواعد السلامة في أداء واجبات العمل ؛
- في حالة الموظف الذي يعمل في خدمة القيم ، والإجراءات المذنبة ؛
- في أداء فعل يتنافى مع قواعد الأخلاق والأخلاق ؛
كما تنص المادة نفسها على الحالات التي يبدأ فيها الفصل من قبل صاحب العمل في مؤسسة أو مؤسسة أعلى ، وهو القائد نفسه:
- في اتخاذ قرار تسبب في أضرار مادية أو مالية ؛
- مع واحدة ، ولكن مثل هذا الانتهاك ، والتي تترتب عليها عواقب وخيمة.
إجراءات الفصل المنصوص عليها في القانون ،ينص على تنفيذ عدد من الإجراءات الإلزامية من جانب صاحب العمل. بادئ ذي بدء ، يجب أن يكون إدخال المقابلة بشكل صحيح ، يحتوي على إشارة إلى سيادة القانون في المصنف. من المهم أن تأخذ بعين الاعتبار أن يوم الفصل يعتبر يوم عمل ، وبالتالي يجب الإشارة إلى هذا التاريخ ، باعتباره آخر يوم يقوم فيه الموظف بأداء واجباته. كما ينص الإجراء على إصدار الموظف ، بناء على طلبه ، نسخة من الأمر الذي يجب عليه أن يكون على علم بالتوقيع عليه.
