مفهوم قانون العمل

مفهوم وموضوع قانون العمل بشكل كبيرتختلف عن مفهوم وموضوع فروع أخرى من هذا العلم وتمثل مجموعة معقدة من علاقات العمل التي تتعلق بتوظيف العمالة ليست مستقلة ولكن واحدة مترابطة. أيضا هذا النوع من القانون له أساليبه الخاصة ومبادئ التنظيم القانوني.

ينبغي النظر إلى مفهوم قانون العمل من الجانبين لإيجاد جوهرها وغايتها في المجتمع: الأخلاقي والإيجابي.

وإيجابيا، هو نظام من القواعد القانونية التي تشمل حقوق العمال وضمان الوفاء بها.

ويتجلى الجانب الأخلاقي في حقيقة أن المعاييريضمن قانون العمل الحرية والعدالة الاجتماعية ويكفل إعمال حقوق الإنسان في مجال العلاقات الاقتصادية والاجتماعية في مجال العمل.

وينص الجانب الأخلاقي، الذي يشكل جزءا من مفهوم قانون العمل، على إنجاز وظيفتين هما خاصتان هما: ضمان الاستقرار في المجتمع والحماية الاجتماعية.

ويتم هذا الأخير من خلال خلق مثل هذاآليات القانون التي تكفل إعمال جميع حقوق الإنسان المتصلة بالعمل (وهي ضمانات مختلفة للعاملين، وحماية حياتهم، وكرامتهم، وصحتهم، وممتلكاتهم المادية).

ويضمن الاستقرار في المجتمع الحفاظ على السلام في المجتمع.

قانون العمل هو مفهوم غريب، لأنه لا يمكن أن يعزى بشكل كامل إما إلى القطاع الخاص أو للجمهور. تقريبا من لحظة ظهوره، فإنه يجمع بين عناصر من هذين النوعين.

وإلى جانب الحق في التأمين الاجتماعي،والطبية وغيرها من فروع العلوم، يدخل العمل في القانون الاجتماعي، الذي لديه تفسير أوسع. وفي هذا الصدد، يقترب قانون العمل من حق الجمهور. ويتم ذلك من خلال إنشاء الحقوق والضمانات المتعلقة بالعمل، على مستوى الدولة الأساسية، يكون الطرفان قد دخل في عقد العمل، وأنها موجهة في المقام الأول على المطالب التي تقدم بها التشريع.

مفهوم قانون العمل يحتوي في حد ذاته وبناء العلاقات بين الطرفين. هذا الجانب يميزها عن فروع العلوم الأخرى. يتم تحقيق العلاقات على المستوى الفردي والجماعي.

عندما يقوم موظف المستقبل بالتوقيع على وظيفةالتعاقد مع صاحب العمل ، يحصل على الحقوق من خلال الممثلين المنتخبين من قبل المجموعة (قد تكون نقابات عمالية أو هيئات أخرى) لتمثيل وحماية مصالحهم الخاصة. يشارك هؤلاء الممثلون أنفسهم عندما يتم إعداد شروط العقد ، ويتم حل النزاعات العمالية عندما يتخذ صاحب العمل قرارًا مهمًا. أي أن الموظف ليس مجرد شخص خارجي ، فهو يتعاون بنشاط مع الفريق ، حتى من خلال الوسطاء. تتم حماية حقوق ومصالح الموظف ، وكذلك تنفيذ العلاقات ، على المستوى الفردي والجماعي.

بالإضافة إلى ذلك ، يحتوي مفهوم قانون العمل على قواعد نوعين من القوانين: الإجرائية والمادية.

في بعض الأحيان هناك مقترحات للتمييز من القانونإجرائية إجرائية كصناعة منفصلة. مع دراسة أعمق للمسألة ، يصبح من الواضح أن مثل هذا التقسيم لا معنى له وأنه غير ممكن ، حيث لا يمكن فصل القواعد التي تنظم علاقات العمل. على سبيل المثال ، خلال فصل الإجراء نفسه ، يجب النظر في أسبابه والمسؤولية (المادية والتأديبية) في معقد فقط.

إنشاء فرع منفصل من القواعد الإجرائية ولا معنى له، لأنها مكملة فقط لقانون الإجراءات المدنية، ولكن لا يمكن أن يحل محله.

على الأرجح ، سيتم تطوير قانون العمل من خلال الجمع بين القواعد التي لها طابع وغرض مختلف ضمن مجال قانوني واحد.