موظف كموضوع قانون العمل

لأي فرع قانوني ، المشكلة المركزيةهي مسألة الوضع القانوني للمواضيع. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنهم (الأشخاص) يطبقون القواعد القانونية ، وكذلك يتحملون المسؤوليات والفرص.

الناس (كمشاركين في المجال المدنيالعلاقات القانونية) معترف بها كمصدر رئيسي للطاقة. في الوقت نفسه ، تعتبر الحرية والمصالح الإنسانية أعلى القيم ، والتي تلزم الدولة بحمايةها واحترامها. لذلك هناك حاجة لتحليل الموقف القانوني للفرد.

في قانون العمل ، الموظف موظف. وتتمثل المهمة الرئيسية لهذه الصناعة في ضمان حماية المصالح المشروعة وحريات الموظفين. يعتبر الموظف موضوعًا لقانون العمل جانباً أضعف (في الخطة الاقتصادية) من العلاقات القانونية. في هذا الصدد ، فإن الحل الصحيح لمسألة الوضع القانوني للموظف ، في نهاية المطاف ، سوف يشكل توجهاً يتم بموجبه تطوير التشريعات ذات الصلة.

الوضع القانوني للموظف هو مسألةوالتي تظهر الآن زيادة الاهتمام. هذا يرجع إلى حقيقة أن نظرية الانضباط لا توفر وجهة نظر واحدة في بعض المفاهيم. على سبيل المثال ، لا يتم تحديد فئات محددة مثل "الشخصية القانونية للعمل" و "الموظف" و "وضع الموظف القانوني" وغيرها. تجدر الإشارة إلى أن TC قد حسنت بشكل كبير موقف الجهاز المفاهيمي. ومع ذلك ، هناك العديد من القضايا التي لم تحل.

الموظف كموضوع لقانون العمل قد يكونيقدم فقط من قبل فرد. من المعروف أن الشخص ، الفرد وحده ، يمتلك القدرة على العمل. وفي الوقت نفسه ، يمكن لمواد قانونية أخرى - الدولة والكيانات القانونية - تنفيذ الأنشطة فقط من خلال عمل أشخاص معينين. وبالتالي ، فإن موظفي الشركات هم أفراد و (من الناحية القانونية) أفراد. وتجدر الإشارة إلى أنه ليس كل شخص يمكن أن يكون موضوعًا لهذا الحق ، حتى لو تم اعتباره فردًا.

يدرك الموظف باعتباره موضوع قانون العملقدرته على العمل في شكل نشاط مستقل. في حالة واحدة ، لن يكون للنشاط أي مخرج من المجال الاقتصادي للفرد المذكور. في هذا الصدد ، لن يتم بوساطة القانون. في حالة أخرى ، يهدف النشاط إلى توليد الدخل. وفقا لهذا ، يتم توسط العمل بأحكام المعايير المدنية. في كلتا الحالتين ، يتم تعريف الشخص الطبيعي كموظف بطريقة أخلاقية وأخلاقية ، ولكن ليس بالمعنى القانوني.

يمثل الموظف موضوعًا لقانون العملالجانب من العمل وغيرها ، المرتبطة مباشرة ، العلاقات. هذا الجانب يتمتع بملامح قانونية (شخصية قانونية بما في ذلك) ومن خلال الحكومة أو يقوم شخصيا بواجباته وفقا للقانون ويحقق الفرص في إطار الصناعة قيد النظر.

الأدب القانوني يجلب أنواعًا مختلفةالموقف القطاعي للفرد. تعتبر هذه المسألة في العلوم القانونية قابلة للنقاش. يقترح العديد من المؤلفين التمييز بين نوعين من الوضع القانوني: خاص وعام. في أعمال بعض المتخصصين ، يقترح تقسيم إلى ثلاث مجموعات: محلية ، خاصة وعامة. يمكن تحديد هذه الحالة الخاصة للموظف أو تلك وفقاً للمعايير الموضوعية. وتعزى هذه المعايير إلى التمييز في الجانب القانوني لتنظيم العلاقات مع مراعاة الصناعات والمهن المحددة والعمر والجنس وغيرها من الخصائص.