محتوى عقد العمل

وتنظم العلاقة بين الموظف المستقبلي وصاحب العمل من خلال تشريعات العمل.

مفهوم ومضمون عقد العمليحدد 57 مادة من تك. والواقع أن حقيقة إبرام مثل هذا الاتفاق تعني أن من الضروري بالنسبة للموظفين ولرب العمل مراعاة الضمانات والحقوق المنصوص عليها في التشريع. الشروط التي تنص على الأطراف، ومضمون عقد العمل مقسمة إلى إلزامية وإضافية.

ومن الواضح أن الأولى مدرجة في أياتفاق. ولكن قد لا تكون شروط إضافية في العقد. ولكن إذا كانت متوفرة، فإنها يجب أيضا أن تحترم بدقة. ويمكن للأطراف التي تشكل مضمون عقد العمل أن تكون حرة في اختيار المتطلبات. ولا يوجد سوى قيد واحد: لا ينبغي أن تكون الشروط المعلنة أقل من تلك الحقوق التي تكفلها قوانين العمل.

وتنص المادة 57 من قانون الإجراءات التقنية على المتطلبات الإلزامية التالية التي تشكل مضمون عقد العمل:

- إشارة إلى اسم المنظمة حيثيتم تعيين موظف في المستقبل، - مؤشرا على التاريخ المحدد لليوم الأول من العمل. وفي حالة عقد العمل العاجل، من الضروري أيضا الإشارة إلى مدة إنهاء التعاون والظروف التي أدت إلى إبرام هذا النوع من الاتفاقات؛

- بيان الوظائف الموكلة للموظف (الوظيفة، المهنة حسب التعليم، التخصص، مستوى المهارة)؛

- دلالة على نوع من التعويض، والفوائد، واستحقاق الموظف لظروف العمل الخاصة (الخطرة، الثقيلة أو خطرة)؛

- توضيح شروط إصدار الرواتب والاستحقاقاتإضافية (أقساط أو علاوات، مكافآت). حجمها يعتمد على الموقف الذي يشغله الموظف الجديد، مهنته، التخصص، مؤشرات المهمة المكتملة - الجودة والكمية؛

- تحديد الوقت المخصص للعمل وبقية، إذا كانت لا تتزامن مع الجدول الزمني، مشتركة للفريق بأكمله. وهذا يعني أن مضمون عقد العمل ينبغي أن يتضمن الفروق الدقيقة مثل طول يوم العمل، وتقنينه، ومرونة الجدول الزمني، والتحول، ووجود إجازة إضافية، بخلاف الإجازة الأساسية والإلزامية؛

- توضيح طبيعة العمل ، إذا لزم الأمر (على سبيل المثال ، العمل على الطريق) - إدراج شرط الضمان الاجتماعي الإجباري. تأمين الموظف.

كما سبق ذكره ، قد يتضمن محتوى عقد العمل ، بالإضافة إلى الشروط الإلزامية ، الإضافات التالية:

- فترة الاختبار قبل النهائيتوظيف. هذا الشرط يحدث في كثير من الأحيان. وبالتالي ، يسعى الرئيس إلى تأمين نفسه ضد قبول الموظفين الذين لا يستوفون الشروط المطروحة ؛

- إذا كان الموظف فيما يتعلق بأداء وظيفةفالسرد الرسمي أو التجاري أو الرسمي ، المحمي بموجب القانون ، معروف ، ويتعهد بعدم الكشف عنه. يجب على صاحب العمل ، قبل الدخول في اتفاق مع هذا الشرط ، استلام إيصال من الموظف المستقبلي بأنه يتم إخطاره بأنه سيتعامل مع المعلومات السرية ويكون مسؤولاً عن الكشف عنها للأشخاص غير المصرح لهم ؛

- يُطلب من الموظف العمل في المنظمة لفترة معينة ، إذا تم إرساله للدراسة من قبل هذه المنظمة على نفقتها ؛

- تحسين الظروف المعيشية للموظف وأفراد أسرته ، بالإضافة إلى التأمين الإضافي الطوعي ، باستثناء التأمين الإلزامي (المعاشات التقاعدية أو الطبية) ، وإصدار التصاريح ، وما إلى ذلك).

الشروط التي تدخل في عقد العمل يمكنيتم تغييرها ، ولكن فقط مع القرار المتبادل لكل من صاحب العمل وموظفه. يتم تثبيتها كتابة ، تعلق على العقد الرئيسي ولها نفس القوة القانونية.