وتتطلب أي مسؤولية مادية لأطراف عقد العمل اتفاقا كتابيا

أحد أنواع العقوبات أمر جوهريمسؤولية الأطراف في عقد العمل (تعويض للطرف المتضرر). ويعني الضرر تدهور حالة الممتلكات المعهود بها، وتخفيض كميتها، بما في ذلك الممتلكات المأخوذة لأغراض التخزين (الاستخدام) من أطراف ثالثة. وفي الوقت نفسه، ينص القانون في فقرات منفصلة على ما يلي:

• فإن المسؤولية الكاملة أو الجزئية للأطراف في عقد العمل لا يمكن أن تكون مترابطة نوعا ما فيما بينها؛
• أساس للإعفاء من الأضرارهي أفعال قاهرة، ومخاطر اقتصادية طبيعية، وظهور ظروف الضرورة القصوى (الحاجة إلى الدفاع)، فضلا عن عدم توفير الظروف اللازمة للتخزين السليم؛
• يجب على كل طرف، في حالة التسبب في ضرر، أن يثبت ليس فقط وجوده، بل أيضا حجمه الحقيقي، استنادا إلى القيمة السوقية في منطقة معينة؛
• خسارة الربح وخسارة الربح بسبب الأضرار التي لحقت المجموعة ليست مسؤولة.

في قانون العمل في الاتحاد الروسي مفهوم الموادتحدد المسؤولية وتتصرف على قدم المساواة، سواء فيما يتعلق بالموظف أو صاحب العمل. والاتفاق على تعويض الخسائر فردي أو جماعي. ويبدأ سريانه عندما يكون هناك نقص في القيم الموكلة إليه كتابة أو على وثيقة لمرة واحدة، أو أن الضرر قد حدث عمدا، وكذلك إذا كان الضرر ناجما عن موظف في حالة من التسمم الكحولي أو غيره من أنواع التسمم. ويتم تعويض كامل المبلغ لصاحب العمل عن الأضرار الناجمة عن الأفعال الإجرامية أو الجرائم الإدارية، ولكن يجب أن تنشأ حقيقة وجودها بقرار من المحكمة. والضرر الناجم عن ذلك هو الكشف عن السرية (الرسمية أو التجارية أو غير ذلك) في الحالات المنصوص عليها في القوانين الاتحادية. ومع ذلك، على الرغم من مجموعة واسعة من الاحتمالات، فإن عقد المسؤولية المادية للموظف لا تتكون من الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما. وبالنسبة لهذه الفئة من الأشخاص، تحدد العقوبة عادة من قبل المحكمة.
يتم تطبيق الشكل الكامل للتعافي حيثإدارة المنظمة هي الطرف في الاتفاق: المدير المباشر (المدير) ونوابه وكبير المحاسبين، الشخص الذي يقوم بأنشطة مالية (رقابة)، وكذلك الموظفين العاملين في تخزين أو نقل أو تجهيز أو بيع الأصول الملموسة.

في الحالات التي تكون فيها المسؤولية جوهريةمن الأطراف في عقد العمل لا تخضع للتمايز (من المستحيل تحديد مسؤولية الجميع)، يتم وضع اتفاق جماعي، مما يعني التعويض عن الأضرار من قبل مجموعة كاملة من الأشخاص الذين عهد إليهم أي أعمال باستخدام الأشياء الثمينة من أجل أداء واجباتهم. تتم إزالة الموظف من المسؤولية إذا ثبت أنه غير متورط في التسبب في ضرر. وفي حالة عدم وجود اتفاق في المسائل المتنازع عليها، تحدد المسؤولية المادية للأطراف في عقد العمل وحجمه وأساليب رده في الإجراءات القضائية بصرف النظر عن نوع الاتفاق.