عينة من اتفاق العمل مع الموظف
إلى أي مدى سيتم اختيار شكل العقد؟في التوظيف ، لذلك سيكون من الأسهل على صاحب العمل والمرؤوس. كثير من الناس يخلطون بين فكرة عقد العمل والاتفاق. دعونا ننظر بمزيد من التفصيل ما هي اختلافاتهم ، وبالتالي ، ما هو نموذج اتفاق العمل.
عقد العمل
بموجب عقد العمل فهم المستند ،وقعت بين الموظف والرئيس ، حيث يجب على كل من الطرفين الوفاء بالتزامات معينة. في هذه الحالة ، يجب على رئيس توفير ظروف العمل العادية ، ودفع راتب لائق ، وما إلى ذلك ، ويجب على الموظف ، بدوره ، أداء الواجبات المنصوص عليها في العقد ووفقا لمؤهلاته. أيضا ، يجب على المرؤوس اتباع اللوائح الداخلية في المنظمة حيث يعمل.
وفقا للمادة 57 من قانون الاتصالات الراديوية ، يمكن إسناد النقاط التالية إلى المحتوى القياسي لعقد العمل:
- متطلبات الموظف
- الاسم الكامل لصاحب العمل
- بيانات جواز السفر
- مكان العمل
- واجبات العمل
- ظروف العمل
- جدول العمل
- التعويض والضمان
- التزامات الأطراف ؛
- مسؤولية الأطراف ؛
- فترة النشاط العمالي.
بالإضافة إلى البنود المدرجة ، قد العقدتضمين معلومات إضافية تعتبر مهمة في المؤسسة. يجب صياغة نموذج العقد مباشرة من قبل الرئيس والموافقة عليه.
اتفاق العمل
عقد القانون المدني أو العقد(كما هو موضح أدناه) هي وثيقة يقوم فيها شخصان بإنهاء الحقوق المدنية أو تغييرها أو إرساءها ، وكذلك التزامات تجاه كل منهما الآخر.
يتم هذا النوع من الاتفاق بالاتفاق المتبادل ، وتحديد الشروط اللازمة. الاستثناءات هي الحالات المنصوص عليها في المادة 421 من القانون المدني للاتحاد الروسي.
على سبيل المثال ، يتم تطبيق اتفاقية العمل المؤقتة ، التي يجب على رب العمل توفير عينة منها ، في الحالات التي يكون فيها من الضروري تنفيذ مهمة أو عمولة أو تقديم خدمة مقابل رسوم.
بموجب شروط الاتفاق ، لا يمكن للموظفالاعتماد على إجازة مدفوعة الأجر أو دفع إجازة مرضية. بالإضافة إلى ذلك ، لا يدفع صاحب العمل مبلغًا بسيطًا وقد لا يوفر للموظف وظيفة دائمة.
الاختلافات الرئيسية
عينة من اتفاق العمل مع الموظف والشكلعقد العمل مختلف جدا عن بعضها البعض. وترتبط أهم الاختلافات دائمًا بحقوق الموظف. أرباب العمل يستخدمون هذا ويقلل من الضمانات المخصصة للمواطنين الذين يدخلون في علاقات العمل. لذلك ، قبل التوقيع على الوثيقة ، ينبغي توضيح الشكل المقترح للاتفاقية.
كثيرون لا يعرفون الاختلافات الأساسية بين الوثائق ،ولكن اتفاقية القانون المدني لا تضمن أجراً جيداً وفي الوقت المناسب ، وتعويضاً جوهرياً ، وفصلاً قانونياً ، ويمكن لصاحب العمل أن يجمع من الموظف قسراً رسوماً عن الأضرار المزعومة. بالطبع ، كل هذا غير قانوني ، لذا فكر في الاختلافات بين نماذج الوثائق:
- اتفاق العمل العاجل (عينة منهايتم تقديمها أدناه ، بالإضافة إلى أشكال أخرى من الاتفاقيات من قبل الأطراف المتعاقدة والعميل ، بينما في رب العمل يكون صاحب العمل والموظف.
- قيمة كبيرة في الاتفاق لديها النتيجة النهائية ، وفي العقد - التزامات العمل والامتثال للوائح الداخلية ؛
- دفع الأموال عند التوقيعيحدث الاتفاق في نهاية العمل المنجز ويتم تحديده من خلال نطاق هذا العمل ، ويفترض عقد العمل راتبًا ثابتًا يتم دفعه عدة مرات في الشهر ؛
- يلتزم العقد بتزويد الموظف بإجازة مدفوعة الأجر والامتثال لنظام العمل ؛
- يكون لعقد العمل دائمًا فترة محددة من الصلاحية ؛
- ينظم قانون الجمارك RF توفير الضماناتالموظفون الذين يدخلون في عقد عمل ، في حين أن عينة من اتفاق العمل مع الموظف لا توفر مثل هذه الضمانات ، وإذا تم تحديدها ، يتم التشكيك في امتثالهم ؛
- تسمح اتفاقية القانون المدني بتوظيف عدد غير محدود من الموظفين ، ويقتصر عدد الموظفين بموجب العقد على جدول التوظيف في الشركة ؛
- صاحب العمل الذي يدخل في اتفاقات التوظيف ،يجوز رفض التقدم بطلب للحصول على وظيفة في مقدم الطلب ، دون توضيح أسباب ذلك ، ولكن لرفض إبرام عقد العمل ، تحتاج إلى الإشارة إلى الأسباب الجيدة التي وردت في الفن. 64 من قانون العمل.
- عند العمل بموجب عقد عمل ، يجوز للموظفيتحمل المسؤولية المالية في مقدار المال الذي لا يتجاوز أرباحه الشهرية ، وبموجب اتفاق توظيف لا يمكن للموظف دفع الغرامة فقط ، ولكن أيضا استرداد تكلفة الضرر بالكامل.
ما الذي لا تتوقعه؟
لا يوفر نموذج اتفاقية العمل الضمانات التالية:
- المساعدة المادية للموظف.
- تعويضات مختلفة.
- الرعاية الطبية مدفوعة الأجر.
- دفع الفوائد للحمل والولادة.
تسجيل المساهمات الاجتماعية في المعاش المستقبل.
تسجيل
اعتمادًا على حجم العمل ، يمكن للأطراف اختيار خيارات التوقيع على الاتفاقية:
- تقديم عينة من اتفاق العمل كتابة ، بما في ذلك الأحكام والعناصر المختلفة ؛
- يؤلف النص ويعلق عليه بالتوقيعات ، وإذا لزم الأمر ، ختم (في بعض الحالات ، يكون التوثيق ممكنا) ؛
يجب أن يكون نص المستند مبدئيًا متفقًا عليه من قبل الطرفين ويتم تنفيذه في نسختين. من المهم التأكد من أن الاتفاقية لا تحمل في حد ذاتها عناصر للعقد مع الموظف.
العديد من المنظمات لديها عينة خاصة بها من اتفاق العمل. يمكن للمقاول فقط قراءتها والتوقيع عليها إذا لم تكن هناك مشاكل قابلة للنقاش.
يجب أن نتذكر أن جميع هذه الأحكام ملزمة ، لذلك قبل التوقيع عليها ، تحتاج إلى قراءة النص بعناية.
عينة من ملء اتفاقية توظيف هي كما يلي:
- تاريخ التجميع ، رقم التسجيل ؛
- أطراف الاتفاق ؛
- موضوع الاتفاق (نوع العمل الذي يتطلب توظيف أخصائيين) ؛
- القواعد والنقاط المهمة للاتفاقية ؛
- المسؤولية عن تنفيذ وتلف المواد ؛
- شروط التسوية المتبادلة وقبول العمل ؛
- توفير المواد
- شروط الإنهاء.
يتم تقديم عينة من اتفاقية العمل مع الموظف لأداء بعض الخدمات أدناه.
إلغاء
يمكن إنهاء الاتفاقية في الحالات التالية:
- تلقائيا بعد جميع الأعمال المقترحة ، قبولها والحساب المتبادل.
- من جانب واحد ، إذا لم يتم استيفاء المتطلبات المحددة في الاتفاقية.
إذا لم يوافق أحد الطرفين على الإنهاء ، فيجوز استئناف هذا القرار أمام المحكمة.
