المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ضمانات وتعويضات للعمال الذين يجمعون بين العمل والتدريب

وتيرة الحياة الحديثة شديدة جداغالبا ما يضطر الناس إلى القيام بأنواع متعددة من الأنشطة في وقت واحد. ليس من غير المألوف في الوقت الحاضر الجمع بين العمل والتدريب. تنتقل معظم المؤسسات التعليمية الروسية تدريجياً إلى شكل مدفوع ، لذا فإن هذا النهج ضرورة ملحة. ما نوع الضمانات والتعويضات التي يمكن أن يتوقعها الطلاب العاملون؟

معلومات عامة عن الضمانات والتعويضات

دستور الاتحاد الروسي لجميع الضمانات للمواطنينتوفير التعليم المهني الثانوي والعام والابتدائي على أساس غير مبرر. لكل فرد الحق في الحصول عليها. الذهاب إلى مؤسسات التعليم العالي مجاني فقط على أساس المنافسة. وفقاً للمادة 197 ، يحق لجميع المواطنين العاملين أن يدرسوا. يمكنهم حضور المحاضرات والندوات وامتحانات وكتابة أوراق الدورات. يحصل العمال الذين يجمعون بين العمل والتدريب على جميع الضمانات الضرورية التي تحددها تشريعات العمل. تلتزم إدارة الشركات لخلق كل الشروط اللازمة لذلك.

من أجل الحصول على جميع الضمانات والتعويضات المقدمة ، يجب استيفاء الشروط التالية:

• يجب على المؤسسة التعليمية اجتياز اعتماد الدولة.
• يجب أن تكون الدراسة ناجحة.
• الحصول على مستوى معين من التعليم لأول مرة.

إذا تم تدريب الموظف في اثنينويمكن توفير المؤسسات والتعويض والضمانات فقط على واحد منهم. الفن. 173 TC RF، وكذلك المواد 177 و 174 و 176 هي أساس ضمانات لموظفي المنظمات التي تعمل في وقت واحد وحضور الأزواج.

ما هي الضمانات والتعويضات؟

الضمانات هي الأساليب والطرق والوسائل ،وهي ضرورية لمراعاة حقوق العمل والحقوق الاجتماعية لموظفي المنظمات. ويشمل ذلك منع الانتهاكات والحماية منها. يمكن أن تكون إما ملموسة أو غير ملموسة. تسمى المدفوعات المدفوعات النقدية. يتم تأسيسها لتعويض العامل ، الذي يرتبط بالأداء المباشر للعمالة أو غيرها من الواجبات.

يجوز منح الضمانات والتعويضات للموظف بموجب الشروط التالية:

• الاتجاه في رحلة العمل ؛
• نقل بسبب مكان عمل جديد ؛
• أداء واجبات الدولة أو الطبيعة العامة ؛
• الجمع بين الدراسة والعمل.
• الإيقاف القسري للعمل لأسباب خارجة عن إرادة الموظف ؛
• توفير إجازة مدفوعة الأجر ؛
• عندما يتم إنهاء اتفاقية التوظيف ؛
• إذا كان هناك تأخير في إصدار سجل العمل بعد الفصل ؛
• في حالات أخرى ، والتي يتم توفيرها من قبل LC RF.

من المهم أن نلاحظ أنه في جميع حالات التعويض ويتم توفير الضمانات للطلاب العاملين فقط لتقديم طلب للشهادة. يتم تأسيسها أيضا في التشريع. هو دعوة شهادة من المؤسسة التعليمية للدولة التي هي الأساس لمنح المزايا المذكورة أعلاه.

الفن. 173 LC RF: التعليقات

هذه المادة ينظم الضمانات والتعويضموظفي المنظمات التي تجمع بين التدريب والعمل في مجال القضاء ، في إطار برامج التخصص أو المرحلة الجامعية. كما ينطبق على المتقدمين المسجلين في البرامج المذكورة أعلاه. وتنص المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في الجزء الأول منه على منح إجازة إضافية أثناء الدراسة في الجامعات. يتم توفيرها لجميع المتدربين.

أرباب العمل ملزمون بإعطاء هذه الفرصة للجميعموظف. في هذه المقالة ، يتم النظر في حالات منح الإجازة بالحفاظ عليها ، وبدون الحفاظ على الأجور. هذا متفق عليه بالإضافة. يمكن للمرؤوس ، بالاتفاق مع الإدارة ، إضافة إجازة دراسية إلى الإجازة السنوية المدفوعة. كما يُطلب من أصحاب العمل ضمان الدفع لمؤسسات تعليمية مرة واحدة خلال السنة. وتنص المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحق في تقليل وقت العمل وإجراءات دفعه خلال فترة التدريب.

وقت العمل

مساء ومراسلات التعليم العالي فيفي الآونة الأخيرة الأكثر شعبية. يتيح لك الجمع التام بين العمل والدراسة. بالنسبة للموظفين الذين تم تدريبهم على هذه النماذج ، من المقرر خفض أسبوع العمل لمدة 7 ساعات لفترة اجتياز امتحانات الدولة أو في غضون 10 أشهر قبل تسليم مشروع الأطروحة. يلتزم صاحب العمل ليس فقط بالإفراج عن المرؤوس عن النشاط للأسباب المحددة ، ولكن أيضا لتزويده بدفع الأجور بمقدار نصف الراتب الرسمي على الأقل ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور. ويمكن أيضا توقيع اتفاق على عقد عمل ليوم إضافي.

عطلة مدفوعة الأجر

تنص المادة 173 من قانون العمل على الشروط التالية لمنح الإجازة بسبب التعليم في مؤسسات التعليم العالي:

• إجازة لمدة 40 يومًا. في هذا الوقت ، يمكن للطلاب إجراء جلسات وسيطة في الدورتين الأولى والثانية.
• إجازة لمدة 50 يوم. فمن الضروري للشهادة في 3 والدورات اللاحقة.
• استراحة لمدة 4 أشهر. خلال هذه الفترة ، يستعد الموظف لاجتياز امتحانات الدولة والدفاع عن الأطروحة.
• إجازة لمدة 30 يومًا. من الضروري لإعداد وتسليم الامتحانات الدولة.

اترك بدون محتوى

وتنظم المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي شروط منح إجازة إضافية لمدة 15 يوماً للتدريب دون توفير الأجور:

• اجتياز الامتحانات عند دخول مؤسسات التعليم المهني العالي ؛
• دروس في الدورات التحضيرية لمؤسسات التعليم المهني العالي في وقت إجراء الفحوص النهائية ؛
• اجتياز الشهادة المتوسطة في التعليم بدوام كامل.

كما يمكن منح إجازة لمدة 4 أشهر لمرور امتحانات الدولة وإعداد وتحضير العمل النهائي المؤهل.

دفع للسفر

المراسلات التعليم العالي في المؤسسات ،مرت إجراءات اعتماد الدولة ، يقترح شكلا آخر من أشكال التعويض - دفع مقابل السفر. يشير هذا إلى السداد المادي لخدمات المترو وسيارات الأجرة ذات الخطوط الثابتة والحافلات وحافلات الترولي. يمكن للموظفين الذين يتلقون تعليمًا غيابيًا أن يقوموا برحلة واحدة إلى المؤسسة والعودة بالكامل خلال العام الدراسي. على سبيل المثال ، يمكنهم شراء تذكرة خاصة. بالنسبة للموظفين المدربين في المؤسسات التعليمية من المستويات الأخرى من خلال برنامج المراسلات ، يتم دفع نصف تكلفة السفر.

التعليم المهني الثانوي

المادة 174 من تشريع العمليحدد حقوق الموظفين الذين يتلقون التعليم في المؤسسات المهنية الثانوية في برامج المساء والمراسلة. يتم توفير الإجازة مع الحفاظ على الأجور لمدة 30 يومًا تقويميًا لفترة الجلسة في دورات 1 و 2 و 40 - لـ 3 واللاحقة ، على التوالي. يمكن أن تصل فترة إعداد الشهادة النهائية إلى شهرين. يتم منح الإجازة بدون محتوى لمدة 10 أيام من أجل امتحانات القبول والدرجات المتوسطة ، وامتحانات الدولة - حتى شهرين. يحق للموظفين الحصول على تعويض بنسبة 50٪ من الأجرة إلى المؤسسة التعليمية ، وذلك لإلزام صاحب العمل بخفض وقت العمل.

التدريب في مختلف المؤسسات

الفن. 176 يتعامل مع الضمانات والتعويضات المقدمة للطلاب العاملين في الأقسام المسائية لمؤسسات التعليم العام. ويطلب من أرباب العمل توفير إجازة إضافية مدفوعة الأجر لمدة 9 أيام للتدريب في إطار برامج التعليم العام و 22 في المتوسط. بناء على طلب من المرؤوس ، يمكن تعيين أسبوع عمل أقصر له لمدة يوم واحد. كما يمكن تخفيضه من خلال العدد المناسب لساعات العمل.

وفقا للفنون. 175 من قانون العمل ، والموظفين الذين اجتازوا بنجاح التدريب في مؤسسات التعليم المهني الابتدائي لديهم الحق في إجازة لمدة 30 يوما إضافية مدفوعة الأجر. يمكن أن تصدر خلال غير الأكاديمية ، وسنة تقويمية. والموظفون الذين يدرسون في الدراسات العليا لديهم الحق في المطالبة بإجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا وتعويض نفقات السفر إلى المؤسسة التعليمية. خلال أسبوع العمل ، يمكن توفير يومين إضافيين دون حفظ الأجور بناء على طلب شخص. يتم امتلاك هذه الحقوق فقط من قبل طلاب الدراسات العليا الذين يدرسون عن طريق برامج المراسلة. في كثير من الأحيان لا تملك مثل هذه الفرصة. لإعداد الأطروحة وحمايتها ، يمكن منح إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أشهر. لا يعالج التشريع قضايا اجتياز امتحانات القبول للخريجين ، لذا يجب الاتفاق مع رئيس المؤسسة على غياب في مكان العمل فيما يتعلق بهذا السبب.

استنتاج

الفصل السادس والعشرون من العمل الروسيينظم التشريع توفير شروط تفضيلية لموظفي الشركات التي تجمع بين العمل والتدريب والدخول إلى مؤسسات من مختلف المستويات. يمكنك الحصول على التعليم العالي عن طريق المراسلة. في هذه الحالة ، يوفر صاحب العمل إجازة تعليمية مدفوعة الأجر ويعوض السفر إلى المؤسسة التعليمية بالكامل. بالنسبة للطلاب الذين يتلقون تعليمًا بمستوى مختلف ، يتم منح الإجازة. ولكن يتم تعويض الأجرة في مبلغ 50 ٪.

كما يتم إعطاء الطلاب الوقت لالتحضير للامتحانات وحماية أعمال التأهيل. الضمانات والتعويضات مذكورة في المواد 173-177. من المهم ملاحظة أن الموظف لا يملك الحق في المغادرة لإجازة دراسية بدون أساس وبدون تنسيق المسألة مع إدارة المؤسسة. سبب الإجازات بسبب التدريب هو شهادة من المؤسسة. عند تلقي الاستحقاقات الإلزامية ، يمكن لطلاب برامج المساء والمراسلة الاعتماد. لا يتم توفير طلاب أشكال النهار ، لأن الدراسات هي النشاط الرئيسي.