المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع تعليقات

المادة 153 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، 2015 السنة لم تشهد أي تغييرات. عادة ، يتم تعريف الإجراء لحساب الراتب للموظفين في عطلة نهاية الأسبوع والأعياد. دعونا ننظر أبعد من ذلك ، ما القواعد التي تحددها المادة 153 من قانون العمل للاتحاد الروسي في عام 2016.

إجراء الحساب

المادة 153 من قانون العمل للاتحاد الروسي ينشئ ،يتم دفع هذا العمل في عطلة ويوم عطلة لا تقل عن ضعف المبلغ. تحدد القاعدة قواعد محددة للفئات الفردية من الموظفين. على وجه الخصوص ، يتم تنفيذ الدفع:

1. السادة - لا يقل عن مضاعفة المعدلات.
2. لا يقل الموظفون الذين تدفع أنشطتهم المهنية بالساعة أو الأسعار اليومية عن السعر الثاني.
3. الموظفين الذين يتلقون راتبا لا تقل عنمعدل واحد (ساعة / يوم) فوق القاعدة. تنطبق هذه القاعدة إذا كان النشاط المهني قد تم في احتفالية وأيام عطلة في حدود المعيار الشهري للوقت. إذا تم تنفيذ العمل فوق القاعدة ، يتم الحساب بمعدل مضاعف يزيد على الراتب.

يمكن توفير مبالغ محددة من الأجور في اتفاقية جماعية ، أو قانون محلي ، يتم اعتماده مع الأخذ بعين الاعتبار رأي النقابة أو عقد العمل. الجزء 3 من المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد ذلك ، بناء على طلب الموظف ،الذين قاموا بأنشطة مهنية في عطلة أو يوم عطلة ، قد يتم إعطاؤه راحة ليوم آخر. في هذه الحالة ، يتم حساب s / n بحجم واحد. لم يتم دفع الإنفاق.

بالإضافة إلى ذلك

المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسيالعاملين في وسائل الإعلام ، وأطقم الفيديو والتلفزيون ، والحفلات الموسيقية ، والمؤسسات المسرحية ، والسيرك ، والمنظمات السينمائية ، فضلا عن الأشخاص الآخرين المشاركين في تنفيذ / إنشاء الأعمال ، في فئة منفصلة. ويمكن تحديد مدفوعات أعمالهم في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع على أساس الفعل المحلي أو العمل أو الاتفاق الجماعي.

تعليقات على المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

تنفيذ الأنشطة المهنية فيويشير قانون الأعياد وعطلة نهاية الأسبوع إلى العمل في ظروف تنحرف عن الوضع الطبيعي. وفقا للقاعدة العامة ، لا يسمح هذا الوضع. يتم إشراك المواطنين في الأنشطة خلال الأعياد وعطلة نهاية الأسبوع بموافقتهم ، ويتم تنفيذها كتابة ، إذا لزم الأمر ، لتنفيذ مهام غير متوقعة ، من التنفيذ العاجل الذي يعتمد في وقت لاحق على التشغيل العادي للمؤسسة ككل أو وحداتها الفردية. المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، مما يسمح بتوظيف الموظفين خارج نطاق الوقت ، يحدد عددا من الضمانات بالنسبة لهم.

استثناءات

كما ذكر أعلاه ، فإن جذب الأشخاص إلىيتم العمل الإضافي بموافقتهم. ومع ذلك ، ينص القانون على الحالات عندما لا يكون مطلوبًا. على وجه الخصوص ، يُسمح بإشراك المواطنين في الأنشطة في يوم عطلة أو لقضاء عطلة:

1. تحذيرات أو القضاء على عواقب كارثة ، كارثة طبيعية ، حادث صناعي.
2. منع تدهور / تدمير ممتلكات صاحب العمل والممتلكات البلدية / الدولة والحوادث.
3. تنفيذ الأعمال وتنفيذهاينتج عن وضع عسكري أو حالة طوارئ ، وأنشطة طوارئ في حالات الطوارئ ، في ظل ظروف أخرى تهدد صحة وحياة السكان أو الأفراد المواطنين.

في جميع الحالات الأخرى ، من الضروري الحصول على موافقتهم لجذب العمال. في التعويض عن استخدام وقت الراحةو 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على زيادة المدفوعات.

الفروق الدقيقة

في أيام العطلات / غير العمل المسموح بهأداء المهام المهنية، والتي من المستحيل أن توقف أداء أسباب الإنتاج الفني. على وجه الخصوص ، هذا هو الحال بالنسبة للمؤسسات العاملة بشكل مستمر. وبالإضافة إلى ذلك، يسمح العمل، بسبب الحاجة إلى توفير الخدمات للسكان، ويرتبط مع إصلاحات عاجلة والمناولة. جذب للوفاء بواجباته المهنية على عطلة نهاية الأسبوع والأعياد النساء المعيلين تصل إلى ثلاث سنوات، شريطة أشخاص ذوي الإعاقة أنه لا بطلان وفقا للرأي صادر عن المؤسسة الطبية بالطريقة التي يحددها القانون الاتحادي أو غيرها من الأنظمة. يجب أن يكون هؤلاء الأشخاص دراية التوقيع في إطار الحق في رفض العمل في أيام الراحة. ويتم إشراك الشعب في عطلة نهاية الأسبوع والعطلات خارج بناء على أوامر من صاحب العمل.

خصوصية الحساب

في العمل أو الاتفاق الجماعي ،توفير دفعة أعلى للأنشطة المهنية ، مقارنة بالفن المعمول به. 153- إذا كان العمل قد نُفذ في عطلة جزئياً ، فإن تلك الساعات التي كانت جزءاً من يوم العمل الإضافي تُعوض فقط. يسمح التشريع لاستبدال الدفع في يوم الإجازة.

في هذه الحالة ، لن يحصل الموظف على راتب إضافي. في هذه الحالة ، لن يتم دفع الإجازة.

استنتاج

في سياق العمل ، يمكن للشركاتهناك العديد من الظروف غير المتوقعة التي قد تتطلب مشاركة العاملين الإضافيين. يجب على صاحب العمل الامتثال للقواعد التي يحددها القانون. على وجه الخصوص ، من الضروري الحصول على موافقة المواطنين (كتابة) لأداء العمل الإضافي من قبلهم. بالإضافة إلى ذلك ، ينبغي تعويض الموظفين عن ساعات العمل غير المستخدمة / أيام الراحة عن طريق المدفوعات النقدية. ينص القانون على احتساب الأجور للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة بحجم مزدوج. يهدف هذا الشرط إلى إعمال حق المواطنين في الحصول على مدفوعات لائقة مقابل عملهم. الفن. 153 هو تصرف مستبعد بطبيعته ، ينص على إمكانية رفض الموظف للتعويض مقابل يوم آخر من الراحة. في الوقت نفسه ، يجب على المواطن فهم عواقب أفعاله. إذا حصل على يوم راحة مختلف ، فإنه محروم من دفع مبالغ متزايدة لأنشطته المهنية ، التي تتم في يوم عطلة أو عطلة.